Gemeenten vormen kennisintensieve organisaties die een onvoorstelbaar groot aantal verschillende diensten en producten moeten leveren. Voor kleine en middelgrote gemeenten ligt het aantal producten al gauw hoger dan het aantal medewerkers! Dat stelt dus hoge eisen aan de vakbekwaamheid van deze medewerkers. Voldoende investeren in kennis en vaardigheden is van groot belang.

 
De komende jaren kenmerken zich door het massale uittreden van de Baby Boom generatie. Vooral de overheidsector wordt hierdoor getroffen. De strijd om het jeugdige talent zal losbarsten. Deze nieuwe generatie werknemers zal naar verwachting veel mobieler zijn dan de vorige generatie medewerkers. Daarnaast binden deze professionals zich meer met een vakgebied en vakgroep dan met een organisatie. Tijd- en locatieonafhankelijk werken zit deze generatie in de genen. Hoe bindt u deze young potentials?

Relatie met e-Overheid
Procesmatig werken staat centraal in de e-overheid. Processen die ook nog eens toenemend organisatie overschrijdende samenwerking vereisen. Diverse wetten dwingen de overheid in een strakker wordend keurslijf van termijnen. Al deze ontwikkelingen stellen hoge eisen aan de procesinrichting maar vanzelfsprekend ook aan de kwaliteit en de toerusting van de medewerkers.

Wat kunnen wij voor u betekenen?
Quarant combineert kennis van e-overheidsontwikkelingen en de eisen die deze ontwikkelingen aan uw medewerkers stellen met kennis van die ‘nieuwe medewerker’ en de eisen die deze generatie stelt aan organisaties.